Bienvenue à bord !
Objectif de l’outil :
Faciliter l’intégration d’un·e nouveau·elle collègue dans une équipe d’accueil d’enfants, en mobilisant à la fois la responsable du lieu d’accueil et les professionnel·les de terrain. Cet outil propose une démarche participative et bienveillante pour créer un climat de confiance, renforcer la cohésion d’équipe et permettre à chacun·e de trouver sa place.
Pour qui ?
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Les responsables de milieux d’accueil (privés ou publics) souhaitant structurer un accueil de qualité pour un·e nouveau·elle collègue.
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Les équipes éducatives (accueillant·es, puériculteur·rices, animateur·rices...) désireuses de co-construire un environnement inclusif et soutenant.
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Le·la nouveau·elle collègue, bien sûr ! Pour lui·elle, cet outil sert de repère, d’espace de dialogue et d’expression.
Ce que contient l’outil :
| Partie | Destinataires | Contenu |
|---|---|---|
| 1. Checklist d’accueil | Responsable | Préparer l’arrivée, identifier les rôles-clés, organiser les premières rencontres. |
| 2. Carnet de bord de bienvenue | Nouveau·elle collègue | Support de repérage, prise de notes, questions à poser, ressentis à exprimer. |
| 3. Fiche “Parrain·marraine” | Collègue de terrain | Invitation à devenir une personne-relais pendant les premières semaines. |
| 4. Carte d’équipe | Toute l’équipe | Outil visuel pour présenter les rôles, compétences, passions et repères internes. |
| 5. Temps d’ancrage à 1 mois | Équipe + responsable | Grille d’échange sur les ressentis, les besoins, les premiers apprentissages. |
Pourquoi utiliser cet outil ?
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Pour créer une culture d’accueil humaine et professionnelle.
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Pour valoriser l’expérience de chacun·e et renforcer l’engagement collectif.
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Pour éviter l’isolement des nouvelles recrues et favoriser leur montée en compétence.
Un outil à personnaliser selon votre structure :
Chaque milieu d’accueil est unique ! Ce kit est modulable. Il peut être complété par des outils déjà présents dans votre institution : livret d’accueil, charte d’équipe, trames de réunion, etc.
Cet outil a été créé par Competentia: https://www.competentia.be
Soutien à l'intégration des nouvelles recrues via la Bourse Tutorat Intégration – Fonds social MAE
Le Fonds social MAE soutient les structures d’accueil dans l’intégration de leurs nouvelles recrues grâce à une aide financière mensuelle pendant maximum 6 mois.
Montant du soutien :
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250 € / mois / personne engagée → si un renfort effectif est mis en place
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125 € / mois → sans embauche complémentaire
Pour qui ?
Pour les institutions relevant du secteur de l’accueil d’enfants (ONE) qui souhaitent faciliter l’arrivée de nouvelles personnes dans l’équipe.
Conditions générales : bourse-tutorat-integration-conditions-generales-2025-v15-01-25.pdf
Formulaire de demande: bourse-tutorat-integration-formulaire-v-14-01-25-frm.pdf