Piloter son parcours professionnel

Piloter son parcours professionnel

Le carnet de bord professionnel a été créé afin de vous aider à être davantage acteur de votre évolution professionnelle, de vous soutenir dans votre parcours de formation, de vous accompagner dans votre développement professionnel, et de vous aider à déterminer votre « plan d’évolution » professionnelle.

Elément

L’évolution professionnelle peut être définie comme la transformation et l’amélioration progressive de la situation professionnelle d’un individu. Chacun est amené à changer et évoluer tout au long de sa vie professionnelle.

Différents types d’évolutions professionnelles sont possibles : au sein d’une même fonction, en passant d’une fonction à une autre, d’un employeur à un autre, d’un secteur à un autre, d’un statut à un autre (salarié, volontaire, indépendant...).

Les causes de tels changements sont multiples, voici quelques exemples :

Causes des changements

Etre acteur·rice de son évolution professionnelle, c'est... 

Etre acteur·rice de son évolution professionnelle

Il s’agit de la planification de vos actions formatives (formations, réunions, stages, colloques, pratiques de terrain, tutorats ...) pour les prochaines années en vue d'atteindre vos objectifs professionnels.

Ce plan prend en compte :

  • Votre contexte professionnel
    • Projet d’accueil de l’institution
    • Enjeux de l’institution (défis, opportunités, besoins, projets ...)
    • Réglementation sectorielle
  • Vos attentes et vos souhaits d’évolution personnels et professionnels
  • Votre situation personnelle (âge, santé...), familiale et professionnelle (diplômes, expérience)
  • Le marché de l’emploi actuel et les formations existantes (qualifiantes et continues)
  • Les besoins individuels (vous), les besoins collectifs (plusieurs membre de votre(vos) équipe(s)) et les besoins institutionnels (tous les travailleurs de l’institution)
PLan d'évolution

Un plan d’évolution efficace est un plan qui est :

  • Clair : compréhensible et structuré
  • Motivant : adapté à vos attentes et vos besoins
  • Pertinent : en lien avec votre profil, votre réalité personnelle et votre environnement professionnel
  • Cohérent : articulé selon votre contexte professionnel (besoins institutionnels, collectifs, réglementation...)
  • Equilibré : entre vie professionnelle et vie privée
  • Abouti : établi sur le moyen-long terme, précis tout en restant flexible selon les situations

Pour :

  • Continuer à remplir avec qualité les objectifs, missions, tâches et projets liés à votre fonction
  • Cultiver vos apprentissages et continuer à développer vos compétences professionnelles
  • Donner du sens dans votre carrière et cultiver votre motivation au travail

Il est possible de rapprocher l’élaboration de ce plan d’évolution de la recherche de sa "raison d’être".

Vous êtes aux commandes :

Vous pouvez jouer un rôle actif dans la définition de votre plan d’évolution. Vous le co-construisez avec l’appui de personnes-ressources au cours de différents moments de réflexion et d’échange tels que :

Certains de ces moments peuvent évidemment se faire de manière confidentielle.

Plusieurs étapes de réflexion sont nécessaires :

4 étapes de réflexion

Les fiches pratiques du carnet de bord professionnel vous accompagnent tout au long de cette réflexion !