Fiche G : Mes choix de formation(s)
Cette fiche me permet de…
- Choisir la formation qualifiante ou la formation continue qui me convient
- Prendre connaissance des brochures, catalogues, opérateurs et ressources existants pouvant m’aider dans le choix de mes formations
- Préciser mes attentes concrètes par rapport à une formation
Je découvre la fiche en vidéo :
Pour compléter cette fiche, je peux :
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J'établis la liste de mes formations souhaitées
Sur quoi baser vos choix de formation(s) ?
Différents éléments entrent en ligne de compte dans le choix d’une formation qualifiante ou d’une formation continue. Prêter attention à chacun d’eux vous aidera à y voir plus clair dans les choix de formation(s) à poser.
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Vos besoins en compétences :
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C’est le point de départ nécessaire : se former, oui… mais à quoi ? Aller en formation constitue une occasion de développer ou d’acquérir de nouvelles aptitudes, de nouvelles connaissances et d’évoluer.
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La formation doit répondre à un besoin et pas seulement à une envie. Toutefois, un besoin peut découler d’un projet personnel.
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Aidez-vous de la Fiche F pour cibler concrètement vos besoins en compétences.
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La Fiche C vous aide également à définir vos projets professionnels, à court et plus long terme.
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L’ opérateur de formation : chaque opérateur et chaque formateur possède une philosophie et une méthodologie de travail qui lui est propre. Prenez-en connaissance au préalable afin de vous assurer que celles-ci vous conviennent !
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Consultez notre article reprenant la liste des sites, brochures et annuaires utiles pour trouver l'organisme de formation correspondant à vos besoins.
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Le coût de la formation : combien coûte la formation et qui prend ces frais en charge ? Vous, votre employeur, une tierce partie (ONE, Fonds social...) ?
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Le lieu de la formation : en présentiel ou à distance ? Des frais de déplacement sont-ils à prévoir ?
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Les éventuels prérequis pour suivre la formation : si la formation est répartie en différents modules/niveaux, quels modules sont obligatoires pour accéder aux suivants ?
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Les méthodes pédagogiques :
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Formation collective au sein de l’institution
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Formation en groupe inter-institution, intervision / échanges de pratiques
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Accompagnement d’équipe
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Conférence, journée d’étude, colloque
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Formation en ligne, webinaire
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Mises en situations, vidéos témoignages
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Visites et rencontres d’autres institutions
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Les obligations légales spécifiques à votre secteur ou au secteur dans lequel vous souhaitez évoluer : aidez-vous de la Fiche D pour prendre connaissance des titres requis pour accéder à un secteur donné, à une fonction donnée, ainsi que des obligations en termes de formation continue durant la carrière.
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La reconnaissance de la formation (titre ou diplôme obtenu)
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La politique de formation de votre institution : qu’il résulte d’un besoin institutionnel, collectif ou individuel, le choix de la formation doit se discuter avec le responsable d’équipe ou le responsable de la formation. Le choix de formation doit être en lien avec le plan de formation ou la politique de formation de votre structure pour au moins 3 raisons :
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Par principe d’équité entre travailleur·euse·s
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Par souci de cohérence avec le projet d’accueil et les besoins de l’institution
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Pour respecter des impératifs institutionnels : budget disponible, aspects logistique, temps ...
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Quelles ressources peuvent vous aider ?
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L’ONE publie chaque année deux brochures reprenant le programme de formations continues destinées aux professionnels de la petite enfance (0-3 ans) et de l’accueil temps libre (3-12 ans). Ces brochures reprennent les formations subventionnées par l’O.N.E. et organisées par des opérateurs de formations agréés.
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Le catalogue Formapef regroupe plus de 300 formations accessibles aux travailleurs de certains secteurs non marchands privés.
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Différentes personnes vous entourant pourront également vous conseiller par rapport au choix d’une formation : le [glossaire : responsable de la formation] dans votre organisation, votre tuteur (tutrice), responsable de projet, employeur, opérateur de formation... N’hésitez pas à vous tourner vers l’une d’elle !
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Consultez régulièrement nos actualités : des ressources utiles vous sont présentées pour vous aider dans vos démarches : choix d'un opérateur, la gestion des compétences au sein de votre institution...
Faites vos choix !
Le formulaire G vous invite à établir la liste des formations que vous souhaitez suivre dans l’année à venir. Vous aurez alors en main votre plan d'évolution professionnelle.
Nous conseillons d’utiliser ce document à deux reprises :
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Une première fois pour fixer les actions formatives que vous souhaitez suivre durant l’année qui vient. Parlez-en au responsable de la formation de votre institution afin de voir s’il marque son accord
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Une seconde fois 1 an plus tard, afin de vous assurer des actions formatives réellement mises en oeuvre
Ce document vous sera utile pour ...
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Vous assurer de suivre la législation prévue dans votre secteur en particulier, en termes de nombre d’heures de formations et/ou de thématiques à aborder en formation
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Présenter vos souhaits de formation au responsable de la formation de votre institution
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Garder une trace de la réponse apportée à votre demande
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Servir de base à la préparation d’un entretien d'évolution programmé