Fiche H : Mon implication avant, pendant et après une formation

Cette fiche me permet de…

  • Préciser mes attentes concrètes par rapport à une formation
  • Adopter une attitude favorisant l’apprentissage lors d’une formation
  • Consigner ce que je retiens de ma formation
  • Faire le lien entre la formation et ma pratique, mon métier
     

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Pour compléter cette fiche, je peux :

  • Télécharger ci-dessous la Fiche H au format PDF
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Je m'implique dans ma formation

Impliquez-vous avant votre formation

Avant de vous rendre en formation, il est intéressant de définir précisément ce que vous en attendez ... Mais aussi ce que vous attendez de vous-même !

  • Quelles sont mes attentes par rapport à la formation ?
  • Quels sont mes objectifs ?
  • Quelles compétences voudrais-je ainsi acquérir ou développer ?

Pour vous sentir prêt le jour de votre formation :

  • Anticipez les aspects logistiques : lieu, horaire, temps de trajet, modalités de parking...
  • Préparez votre matériel : de quoi noter, un snack, votre carnet de bord professionnel...
  • Échangez : éventuellement avec des collègues dans le cas d’une formation suivie collectivement. Ont-ils d’autres attentes et objectifs que vous à partager ?
  • Relisez la veille : votre formulaire H ainsi que le programme de la formation

Impliquez-vous pendant votre formation

Une formation n’est pas une pièce de théâtre à laquelle vous assistez. Vous n’y êtes pas en tant que spectateur, vous aussi, vous êtes acteur de votre apprentissage !

  • Ecoutez les interventions de chacun : celles du formateur bien sûr, mais également des autres participants. Leurs expériences et leurs témoignages vous permettront d’enrichir votre apprentissage et votre réflexion.
  • Réagissez et partagez vous-même vos propres expériences, votre propre vécu : confrontez votre façon de voir les choses à celles des personnes qui vous entourent.
  • Prenez des notes pour garder une trace de ce que vous apprenez : notez l'essentiel afin de consigner par écrit les éléments qui vous paraissent importants, utiles ou qui vous posent question.
    • Chacun a sa propre façon de prendre note : certains préfèrent rédiger des phrases complètes, d’autres préféreront transformer leurs idées en un dessin. Libre à vous d’utiliser la méthode qui vous convient !
  • Faites vos propres recherches sur le sujet : articles de presse, documentation, recherches internet… Autant de possibilités qui vous permettront de découvrir le sujet sous un autre angle.

Impliquez-vous après votre formation

Une fois qu'une formation est terminée, prenez le temps de réfléchir à quelques éléments importants :

  • La formation correspondait-elle à mes attentes ? Aux attentes de mon institution ?
  • Qu'est-ce que j'en retiens ?
  • Concrètement, que vais-je (essayer de) mettre en pratique dans mon métier ? De quelle manière ?

Après la formation, comment mobiliser ses nouveaux apprentissages ?

L’objectif de la formation est de développer vos connaissances et donc vos compétences. Une fois la formation terminée, tout n’est pas joué. Vous connaissez la théorie, il s’agit maintenant de la mettre en pratique.

Vous avez investi du temps et de l’énergie dans une formation, il serait dommage que ces nouvelles ressources soient oubliées car vous ne les utilisez pas. Comment intégrer vos nouveaux acquis de manière concrète et durable dans votre pratique de terrain ?

Voici ci-dessous plusieurs éléments intéressants pour vous mettre en action :

  • Fixez-vous des objectifs : identifier ce que vous pouvez et voulez transférer dans votre métier et expérimentez. N’hésitez pas à sortir de votre zone de confort en testant vos nouvelles compétences via diverses initiatives ou projets. Vous rajouterez petit à petit des cordes à votre arc et vos habitudes pourront évoluer. Notez que certains contenus devront être adaptés à votre réalité et éventuellement être abordés collectivement avant de pouvoir être utilisés.
  • Impliquez vos collègues : faites un retour de votre formation, partagez vos acquis et mobilisez vos collègues dans vos nouvelles pratiques. Cette dynamique de partage et d’échanges favorise la mise en place d’une réelle « culture de formation » au sein de votre institution : comment évoluer ensemble grâce aux nouvelles connaissances apportées ?
  • Créez des projets individuels et collectifs : rien de tel pour s’assurer d’une utilisation et d’un ancrage effectifs de vos nouveaux acquis. Un projet mené sur le long-terme vous permettra d’évoluer progressivement via des allers-retours entre le contenu de votre formation et votre pratique de terrain.
  • Relisez vos notes et annexes après 1, 3, 6 mois : cela vous permettra de rafraichir votre mémoire et de faire le point sur les éléments que vous avez déjà intégré à vos habitudes professionnelles et ceux que vous pouvez encore expérimenter. Notez que la possibilité d’expérimenter et créer des projets individuels ou collectifs sur votre lieu de travail dépend aussi de votre contexte professionnel et de la culture de formation de votre institution. Certaines institutions donnent « plus de place » à la formation que d’autres (temps de partage au retour de la formation, entretiens individuels...).

N’hésitez dès lors pas à discuter avec votre responsable et vos collègues de ce que vous pouvez mettre en place après la formation

 

Vous avez suivi une formation récemment ? Il peut alors être utile de compléter la fiche A "Mon parcours d'hier à aujourd'hui" pour mettre à jour le formulaire liée à votre parcours de formation !

Formations souhaitées

Date de la formation Intitulé de la formation Actions
Aucune donnée trouvée

Formations suivies

Date de la formation Intitulé de la formation Attestation Actions
Aucune donnée trouvée

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