Découvrez l'outil :

" Notre plan de Formation : un projet à construire, concerter, piloter "

Un support ad hoc et méthodologique pour soutenir les dynamiques de formation dans les lieux d’accueil d’enfants 0-18 ans

L’Office de la Naissance et de l’Enfance (ONE) et l’Association Paritaire pour l’Emploi et la Formation (APEF) ont développé un outil à destination de toute personne impliquée dans la mise en place de plans de Formation au sein des institutions du secteur de l’accueil d'enfants (0-18 ans).

Ce support sera mis à disposition gratuitement sous format numérique.

Notre plan de formation

Actualité :

4 ateliers de découverte et d'échanges en octobre 2020

Nous souhaitons vous faire découvrir cet outil au cours d'une journée atelier dans votre région ! Celles-ci sont l'occasion de :

  • Vous présenter le nouvel outil "Notre plan de Formation"
  • Organiser un moment d'échange constructif entre professionnel·le·s du secteur autour de la gestion de la Formation et des compétences
  • Echanger avec vous sur la manière dont cet outil pourrait être diffusé (Quel format ? Quels canaux ? Quels types d'accompagnement? ...)

Plus d'infos sur ces ateliers sur le feuillet d'invitation.

Compte-tenu de l’évolution de la situation sanitaire liée au covid, les 4 ateliers sont malheureusement annulés. Nous espérons pouvoir proposer d'autres moments d'échange (en présentiel ou à distance) prochainement.

Elément

 

"Notre plan de Formation" est un recueil de fiches-info, d’outils et de ressources sur les thématiques de la Formation, du plan de Formation et de la gestion des compétences.

Son objectif est d’offrir une aide pédagogique concrète pour élaborer, implémenter et ajuster des plans de Formation au sein de son institution.

"Notre plan de Formation" s’adresse à toute personne impliquée dans la gestion de la Formation et des compétences au sein des institutions du secteur des lieux d’accueil 0-18 ans (privé et public).

Abordable et pragmatique, ce support ne nécessite aucun prérequis spécifique pour être utilisé. L’institution choisit elle-même la porte d’entrée qui lui semble la plus adéquate via différents questionnaires et avance à son rythme.

Compte-tenu de l’évolution de la situation sanitaire liée au covid, les 4 ateliers sont malheureusement annulés. Nous espérons pouvoir proposer d'autres moments d'échange (en présentiel ou à distance) prochainement.

Quels sont les objectifs de ces ateliers ?

Ces journées ateliers sont organisées afin de :

  • Présenter ce nouveau support aux personnes de terrain du secteur : agent·e·s de l’ONE, opérateurs de formation, partenaires sociaux, coordinations ATL, responsables de la gestion de la Formation et des compétences, personnel d’encadrement…
  • Organiser un moment d'échange constructif entre professionnel·le·s du secteur autour de la gestion de la Formation et des compétences
  • Bénéficier de votre retour sur la manière dont cet outil pourrait être diffusé (Quel format ? Quels canaux ? Quels types d'accompagnement? ...)

Quand ont lieu ces ateliers ?

Dates et horaires Lieux Adresses

Mardi 20 octobre 2020 de 9h à 16h

COMPLET

Mons

Auberge de jeunesse de Mons

Rampe du Château, 2 à 7000 Mons

Jeudi 22 octobre 2020 de 9h à 16h

COMPLET

Liège

Auberge de jeunesse de Liège

Rue Georges Simenon, 2 à 4020 Liège

Lundi 26 octobre 2020 de 9h à 16h

COMPLET

Bruxelles

APEF asbl

Square Sainctelette, 13/15 à 1000 Bruxelles

Jeudi 29 octobre 2020 de 9h à 16h

COMPLET

Namur

Mundo-N

Rue Nanon, 98 à 5000 Namur

Comment participer ?

Tous nos ateliers sont désormais complets.

Journée entièrement gratuite, repas de midi offert. Les mesures d’hygiène et de distanciation sociale liées au covid-19 seront d’application.

Besoin de plus d'infos ?

Consultez le feuillet d'invitation ou contactez-nous ! :-)

 

"Notre plan de Formation" est un outil non-linéaire, bien qu'il soit ici présenté sous format linéaire car encore sous format d'ébauche. Par le suite, il ne sera disponible qu'en format numérique dynamique.

Il est divisé en plusieurs parties complémentaires et peut se lire dans le sens qui vous conviendra le mieux. 

  • La première partie constitue la piste de décollage. Elle vous aidera à prendre l'outil en main et à vous informer : plan, glossaire, questionnaire d'orientation, définitions des concepts-clés...
  • Les deuxième et troisième parties constituent des démarches distinctes mais parallèles : le projet "plan de Formation" et le processus "plan de Formation". 
    • Le projet "Plan de Formation" concerne la mise en place de votre projet, de votre démarche "plan de Formation": qui fait quoi? Pour quand? Comment? Quels sont les objectifs? Quel est le budget? Qui communique quoi à qui?...
    • Le processus "Plan de Formation" concerne la Formation en tant que telle : comment identifier les besoins? Comment y répondre? Qui se forme? Comment? Quand? Comment mettre en œuvre les apprentissages dans la pratique? Quelle(s) évolution(s)?...
  • Certaines fiches sont accompagnées d'outils pratiques, sous un même format avec carte d'identité, rassemblés en une seule partie. Les outils sont chaque fois mentionnés dans la ou les fiches qui leur correspondent. 
  • Les annexes pour vous soutenir tout au long des fiches-infos et des fiches-outils. 

Ce guide offre un panel de ressources destinées à être réappropriées par chaque institution selon sa réalité professionnelle, son organisation interne, ses besoins et ses disponibilités.

Abordable et pragmatique, il ne nécessite aucun prérequis spécifique pour être utilisé. Vous choisissez vous-même la porte d’entrée qui vous semble la plus adéquate via différents questionnaires et vous avancez à votre rythme.

 

Quels sont les objectifs ?

"Notre plan de Formation" a été créé pour accompagner et soutenir les (mi)lieux d'accueil 0-18 ans dans :

  • La consolidation de leurs pratiques de gestion de la Formation et des compétences
  • Leurs questionnements et réflexions sur leurs pratiques d’accueil et d’éducation
  • L'identification de leurs défis, projets et besoins et les réponses adéquates à y apporter
  • Leur alignement continu aux évolutions législatives

Qu'est-ce que le "plan de Formation" ?

Nous vous proposons de rentrer dans la thématique selon deux démarches cycliques, distincts mais complémentaires : le projet "Plan de Formation" et le processus "plan de Formation'. Les deux interagissent et sont tous deux composés d'un enchainement d'étapes reliées entre elles :

  • Le projet "Plan de Formation"
    • Identifier les acteurs et définir "Qui fait quoi?"
    • Définir les objectifs et les priorités du plan de Formation
    • Etablir un plan de communication adapté à votre institution pour les tous les membres du personnel se sentent impliqués
    • Faire valider le plan de Formation
    • Evaluer ce qui a été mis en place, constater les évolutions et ajuster 
    • ...
  • Le processus "plan de Formation"
    • Faire une photographie de vos pratiques de Formation et d'accueil
    • Récolter et analyser vos besoins
    • Déterminer les réponses à apporter à ces besoins, fixer les priorités
    • Mettre en oeuvre ces réponses : organiser des formations et autres méthodes d’apprentissage
    • Ajuster et refaire une photographie de vos pratiques

Pourquoi mettre en place un plan de Formation ?

Mettre en place un plan de Formation constitue une démarche constructive et enrichissante. Il s’agit d’une réelle opportunité pour :

  • faire évoluer ses pratiques en matière de Formation, d’accueil, de gestion d’équipe, de récolte des besoins, d’évaluation…
  • développer une politique de gestion des compétences cohérente au sein de votre institution en y intégrant les questions de bien-être au travail
  • questionner les réponses apportées à chaque besoin identifié ainsi que les résultats qui en découlent
  • remettre la qualité et le service rendu au bénéficiaire au centre
Plan schématique

 

 

L'outil sera mis en ligne très prochainement ! :-)

FICHES-INFOS

Partie "Introduction : s'informer pour démarrer" :
  • Plan
  • Glossaire
  • Définitions et enjeux
  • Législation du secteur
Partie "Le processus 'plan de Formation' " :
  • Photographies des pratiques
  • Identification des besoins
  • Plan d'actions
  • Mise en oeuvre
  • Intégration dans les pratiques
Partie "La gestion du projet 'Plan de Formation' " :
  • Casting
  • Mise en route
  • Communication
  • Rédaction et validation
  • Evaluation

FICHES-OUTILS

ANNEXES

Chapitres et fiches-infos

 

Consultez le feuillet d'invitation ou contactez-nous! :-)

Service conseil carnet de bord :

Logo carnet de bord

APEF ONE