Etre acteur·rice de son évolution professionnelle

Piloter son parcours professionnel

Le carnet de bord professionnel a été créé afin de vous aider à être davantage acteur de votre évolution professionnelle, de vous soutenir dans votre parcours de formation, de vous accompagner dans votre développement professionnel, et de vous aider à déterminer ou précisez votre « plan d’évolution » professionnelle.

Chaque individu évolue, qu'il soit au début, au milieu ou à la fin de sa carrière. Il peut donc être utile de mener régulièrement un travail de réflexion, projection et de planification indépendamment de l'âge, de la situation et du parcours professionnel.

L’évolution professionnelle peut être définie comme la transformation et l’amélioration progressive de la situation professionnelle d’un individu. Chacun est amené à changer et évoluer tout au long de sa vie professionnelle.

Différents types d’évolutions professionnelles sont possibles : au sein d’une même fonction, en passant d’une fonction à une autre, d’un employeur à un autre, d’un secteur à un autre, d’un statut à un autre (salarié, volontaire, indépendant...).

Les causes de tels changements sont multiples, voici quelques exemples :

Etre acteur·rice de son évolution professionnelle, c'est...

Il s’agit de la planification de vos actions formatives (formations, réunions, stages, colloques, pratiques de terrain, tutorats ...) pour les prochaines années en vue d'atteindre vos objectifs professionnels.

Ce plan prend en compte :

Votre contexte professionnel
- Projet d’accueil de l’institution
- Enjeux de l’institution (défis, opportunités, besoins, projets ...)
- Réglementation sectorielle
Vos attentes et vos souhaits d’évolution personnels et professionnels
Votre situation personnelle (âge, santé...), familiale et professionnelle (diplômes, expérience)
Le marché de l’emploi actuel et les formations existantes (qualifiantes et continues)
Les besoins individuels (vous), les besoins collectifs (plusieurs membre de votre(vos) équipe(s)) et les besoins institutionnels (tous les travailleurs de l’institution)

Un plan d’évolution efficace est un plan qui est :

Clair : compréhensible et structuré
Motivant : adapté à vos attentes et vos besoins
Pertinent : en lien avec votre profil, votre réalité personnelle et votre environnement professionnel
Cohérent : articulé selon votre contexte professionnel (besoins institutionnels, collectifs, réglementation...)
Equilibré : entre vie professionnelle et vie privée
Abouti : établi sur le moyen-long terme, précis tout en restant flexible selon les situations

Pour :

Continuer à remplir avec qualité les objectifs, missions, tâches et projets liés à votre fonction
Cultiver vos apprentissages et continuer à développer vos compétences professionnelles
Donner du sens dans votre carrière et cultiver votre motivation au travail

Il est possible de rapprocher l’élaboration de ce plan d’évolution de la recherche de sa "raison d’être", aussi appelée "Ikigai".

Vous êtes aux commandes :

Vous pouvez jouer un rôle actif dans la définition de votre plan d’évolution. Vous le co-construisez avec l’appui de personnes-ressources au cours de différents moments de réflexion et d’échange tels que :

Un entretien d’évolution avec votre responsable
Un entretien individuel avec votre tuteur, délégué syndical, responsable de la formation ...
Un bilan de compétences ou un conseil en évolution professionnelle avec un conseiller externe
Une réunion d’équipe avec vos collègues
...

Certains de ces moments peuvent évidemment se faire de manière confidentielle.

Mettez-le par écrit

Les fiches pratiques du carnet de bord, avec leurs différents espaces de notes tout au long des formulaires, représente un support de centralisation de votre plan d'évolution, un endroit où vous pouvez rassembler :

Les divers éléments de votre passé, via par exemple la fiche A "Mon parcours d'hier à aujourd'hui", qui représente en quelques sortes votre curriculum vitae (CV)
Les objectifs et défis actuels que vous vous fixez, via par exemple la fiche C "Mon projet professionnel", qui représente en quelques sortes le chemin que vous souhaitez et pouvez suivre
Les actions futures que vous allez mettre en place, dont les actions formatives, via par exemple la fiche G "Mes choix de formation", qui représente en quelques sortes votre plan d'évolution professionnelle pour atteindre vos objectifs

Libre à vous aussi d'utiliser un ou plusieurs autre(s) support(s) pour consigner vos réflexions.

Nous vous rappelons que vous pouvez aussi vous créer un compte en ligne sur notre plateforme, pour disposer de votre plan d'évolution à tout moment via votre ordinateur ou smartphone.