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  • Délégué·e syndical·e

    Salarié·e élu·e en tant que représentant·e des travailleur·euse·s au sein de l’institution afin de défendre leurs intérêts auprès de la direction. En l’absence de délégation syndicale mise en place dans l’institution, les travailleur·euse·s peuvent s’adresser au permanent régional d’une organisation syndicale.

  • Démarche formative

    S'inscrire dans une dynamique de réflexion et d'actions quant à son métier, ses pratiques professionnelles, ses compétences, ses besoins... en vue d'une évolution positive et durable. La démarche formative nécessite aussi bien une implication individuelle que collective au sein de l'institution.

  • Description de fonction

    Document institutionnel de référence qui explique de manière concise et précise ce qui est attendu d’un travailleur dans le cadre de sa fonction. Il indique les principaux éléments qui déterminent la fonction : le but général de celle-ci, ses responsabilités, sa place au sein de l’organisation, ses principales tâches et son profil de compétences.

    A noter : le nom peut varier selon les institutions : « descriptif de fonction », « profil de fonction »...