Utilisez le filtre pour afficher les entrées du glossaire qui commencent par cette lettre.
  • Besoin en compétences

    Désigne l’écart entre les compétences qu’un travailleur possède déjà, et celles qu’il doit encore acquérir ou développer pour remplir la mission qui lui est confiée. Les besoins en compétences peuvent être déterminés par la fonction, c’est-à-dire ce qui est nécessaire pour mener à bien les missions et tâches définies, ou il peut s’agir d’objectifs liés à un projet en cours. Une action formative peut répondre à un besoin en compétences.

  • Bilan de compétences

    Dispositif individuel d'accompagnement visant à faciliter l'évolution professionnelle. Il propose d'analyser les compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que les aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. Un tel bilan peut aider à se positionner face aux opportunités et aux contraintes de son environnement de travail, à mettre davantage en valeur ses compétences et ses centres d’intérêt, et à identifier ses besoins en formation.

    Plus d'infos sur les bilans proposés en cliquant ici.